The Risepic Manifesto | Een nieuwe op gelijkheid gebaseerde toekomst ontworpen voor gepassioneerde mensen, levenslang leren en cultuurgestuurde bedrijven

we staan ​​aan het begin van de vierde industriële revolutie en in het volgende decennium zien we alles sneller dan ooit veranderen.

GEGLOBALISEERDE CONCURRENTIE

De exponentiële groei van verstoring door bedrijven die hele markten opnieuw uitvinden, zal sneller dan ooit eerder veranderen dan de normen in elke branche.

In het volgende decennium moeten bedrijven en werknemers concurrerend zijn in een geglobaliseerd scenario, niet meer alleen in hun nationale normen.

OOIT VERANDERENDE NORMEN

De normen en vaardigheden veranderen sneller dan ooit tevoren.

mensen moeten zichzelf vaker uitvinden met een "leren, afleren en opnieuw leren" -benadering om concurrerend te zijn.

BIO-TECH EN AUGMENTED TECHNOLOGY

Biotechnologie verandert alles over onze technieken en ons bewustzijn over ons lichaam. Ondertussen klinkt draagbare technologie al oud en neemt Augmented body-technologie sneller toe als we kunnen denken. Dus waarschijnlijk na dit decennium zal ons lichaam zeker anders zijn dan vandaag ...

BLOCKCHAIN ​​EN BETROUWBAAR

We beginnen te vertrouwen op algoritmen om waarden zoals cryptocurrencies en logica te valideren met Decentralized Applications en Decentralized Data, deze technologie zal in het volgende decennium schaalbaar zijn en zal zeker ons concept van data, nepnieuws en realiteit opnieuw uitvinden zonder een entiteit te vertrouwen om stukken te valideren van informatie maar alleen omdat dingen zijn gebeurd.

GEDECENTRALISEERDE AI

Kunstmatige intelligentie, onze beste metgezel voor sommige gezichtspunten en tegelijkertijd een mogelijke schurk voor andere gezichtspunten. Deze technologie zal zijn beste resultaten bereiken, vooral op het gebied van voorspelling dankzij gevalideerde en gedecentraliseerde informatie. Stelt u zich deze krachtige technologie eens voor met schone gegevens en een enorme hoeveelheid gedistribueerde rekenkracht of zelfs met Quantum-architectuur wat de komende jaren kan worden bereikt.

AUTOMATISERING

Automatisering en machine learning-algoritmen zijn al een vereiste voor elk bedrijf.

Gedecentraliseerde A.I. is de volgende stap. Dit scenario zal sneller dan ooit veranderen voordat ons concept van werk, het vervangen van alle niet-creatieve banen.

EXPONENTIËLE GAP

Het echte probleem om in dit decennium te verkleinen is de culturele kloof tussen landen, hoe sneller de stand van innovatie toeneemt, naarmate deze afstand toeneemt. Innovatie en technologie redden ons van de globaliseringskwesties, maar mensen in landen zonder technologiecultuur beginnen het te vrezen.

Kunnen we een werkloos dystrofisch scenario bereiken?

VAN EEN OP WERK GEBASEERDE ECONOMIE TOT EEN OP CREATIVITEIT GEBASEERDE ECONOMIE

Deze periode is een overgang van een samenleving gebaseerd op repetitieve taken en betaalt elk uur naar een nieuwe werkorder gebaseerd op wat we niet kunnen automatiseren ... uniekheid en creativiteit.

Deze overgang zou een ideaal scenario kunnen beginnen als je niet bang bent om vrij te zijn van repetitieve taken en het te vervangen voor een nieuwe waarin je je creativiteit kunt uiten en begint te houden van wat je doet.

EEN HELE WERELD VAN DINGEN DIE MOETEN WORDEN HERGEVONDEN

Er zijn veel nieuwe kansen op het gebied van innovatie; we leven in een wereld waar alles moet worden verstoord, niet alleen in hi-tech maar in elke markt.

De uitdaging is om hulpmiddelen in te zetten om mensen te helpen begrijpen dat ze geweldige dingen kunnen maken als ze de manier waarop ze het doen veranderen zonder angst voor nieuwe benaderingen. Leer Unlearn en Relearn is de sleutel!

We willen een nieuwe, snellere, goedkopere en zelfs betere mogelijkheid creëren voor mensen om zichzelf voortdurend opnieuw uit te vinden en concurrerend te worden in dit nieuwe innovatieve tijdperk, ongeacht hun land, culturele kloof, gezinsrijkdom en persoonlijke connecties.

EEN GEPERSONALISEERD EN LEVENSLANG LEREN ECOSYSTEEM VOOR IEDEREEN BOUWEN

We geloven dat de toekomst van leren op een levenslange manier zal worden gepersonaliseerd en elke wrijving, culturele muur en nepnieuws van de beste leraar, professionals en inhoud aan Lifelong Learners zal verslaan, waarbij we ons doel bereiken om gelijkheid in leerrecht en werkkansen te bevorderen op basis van elke houding, kennis en expertise die een persoon uniek maakt.

HET HELPEN VAN BEDRIJVEN OM MENSEN AAN TE PASSEN OP BASIS VAN NIET-ZELFGEVERMELDE STUKKEN MET INFORMATIE

Het probleem om op te lossen is om te helpen gepersonaliseerd en levenslang leren een nieuwe standaard te zijn voor brede massale acceptatie. Om dit doel te bereiken, moeten we elke wrijving van de gegevens die we uit elke leerervaring kunnen halen, aan bedrijven verslaan en ingewikkelde en dure procedures voor werving en outsourcing vervangen door gratis en eenvoudig matchmaking.

HELP EDUCATIEVE SPELERS EEN GEWELDIGE ERVARING TE BOUWEN

Gameful Dynamics en Social Interaction zijn een noodzaak in de online industrie.

De uitdaging is om een ​​technologie te ontwikkelen die leert van de entertainmentindustrie, een cultuur en een ervaring op te bouwen om ed-techspelers in staat te stellen die zich alleen moeten richten op wat ze graag doen, producten en mentorschap.

TRANSFORME EEN GESTANDAARDISEERDE AANPAK NAAR EEN NIEUWE DATA-GEDREVEN DYNAMISCHE

Certificeringen en gestandaardiseerde tests werken niet meer; ze bouwen geen interessante informatie op basis van de moderne behoeften van bedrijven.
In de sociaal-economische periode van vandaag is het cruciaal om een ​​frictieloze verbinding tot stand te brengen tussen leveranciers van onderwijs en leren en HR van bedrijven, waarbij nieuwe slimme gegevens worden vastgelegd van leerproducten op basis van moderne hr-behoeften (soft-skills, mindset, creativiteit, uniekheid)

HET BEREIKEN VAN DE DERDE GENERATIE VAN MENSELIJK POTENTIEEL

Er was eens een samenleving waar de wereld van werken, de methoden om dingen voor elkaar te krijgen en de tools statisch waren zonder veranderingen. In die periode zijn gestandaardiseerde test- en generalistische gradenplannen ontworpen.

Tegenwoordig hebben moderne bedrijven specifieke informatie nodig over zachte en harde vaardigheden over het unieke karakter van mensen in een nieuw scenario waarin methoden en hulpmiddelen sneller dan ooit veranderen. In dit scenario moeten bedrijven duizenden dollars uitgeven om een ​​enkele werknemer of freelance te vinden met trage HR-procedures en met een kloof van 30% tussen de verwachtingen en de voorstellen die de recruiter kan voorstellen.

We moeten een nieuwe generatie methodologie omarmen om deze enorme kloof op te lossen die elke wrijving van leerervaring tot taken en werkposities verslaat, dankzij AI en blockchain-technologie en het idee om een ​​matchmakingplatform te bouwen dat Lifelong Learners verbindt met leerinhouden en bedrijfsteams. We noemden het de derde generatie van menselijk potentieel

GECENTRALISEERDE GEBOUWEN EN BETROUWBAAR KUNNEN ALGORIETEN OM DE INHOUDKWALITEIT BIJ TE HOUDEN ZONDER VERTROUWEN ENTITEITEN

We hebben het bewijs van potentieel ontworpen om deze kritieke bedreiging op te lossen. Gedecentraliseerde machine learning-algoritmen die zijn ontworpen om te werken met op actie gebaseerde gevalideerde gegevens over het menselijk potentieel (kennis en expertise) van gebruikers. Met de P.O.P. we kunnen eindelijk de echte inhoudskwaliteit volgen en hoe deze diep in elke context zit zonder vertrouwensentiteiten. Kortom, we volgen voor elke actie die in een inhoud zal plaatsvinden, het kennisniveau en de expertise over de context die de gebruiker heeft waarmee interactie is.

Stelt u zich eens voor hoe dit idee internet zou kunnen helpen om nepnieuws en andere ethische problemen te verslaan zonder een lobby van validators van de realiteit te creëren om te vertrouwen.

HET "LICHT" EEN CRYPTO-TEKEN ONTWORPEN OM EEN WERELDWIJDE GELIJKHEID IN LEERRECHTEN TE ONTWIKKELEN

We ontwikkelen een vertrouwenloos systeem voor het opbouwen van een oneindige overvloed aan waarden om mensen zonder economische mogelijkheden te helpen om te studeren zonder schulden of andere ouderwetse dingen. We hebben het Community Driven Investments genoemd, een portemonnee met vergoedingen van elke transactie in LIGHT.

De Community Driven Wallet stelt gebruikers in staat om te verdienen voor hun deelname en helpt LICHT houders tegelijkertijd om meer LICHT te krijgen, gewoon door te kiezen waar ze de Community Wallet-fondsen willen beleggen, zonder hun eigen LICHT uit te geven maar voor een bepaalde tijd vast te houden en verdienen aan de deelname van de gefinancierde gebruiker.

EEN NIEUWE SCENARIO WAAR IEDEREEN HAAR PASSIES EN EEN GEWELDIGE IMPACT OP DE WERELD KAN VOLGEN

Risepic zal levenslang lerenden een groot beeld geven van trends en standaarden en hun reputatie laten groeien door verschillende soorten leerinhouden, onafhankelijk van hun landscultuur, grenzen of rijkdom.
Bedrijven worden op een nieuwe nauwkeurige en snellere manier gekoppeld aan de beste mensen.
Leraren en educatieve organisaties zullen de gegevens gebruiken om betere producten te bouwen, verbluffende communities te bouwen en hun product te matchen met de juiste klanten.

BIJ RISEPIC WILLEN WIJ. VERMOGEN HET LERENDE ECOSYSTEEM OM CULTURELE GAP TE MITIGEREN EN DE OVERGANG TE VERSNELLEN NAAR EEN NIEUWE INNOVATIEVE, MERITOCRATISCHE EN VERBONDEN SAMENLEVING.

Meer op Risepic.com